|
|
GK |
|
|
| Позиция |
GK |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
25 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
150 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 849 мин | 9 755 мин | 8 661 мин |
| Реальная сила |
~150 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Ат4 В4 Р4 |
Полезность в этом сезоне |
92% = 1407 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Лохи Юнайтед (Шотландия) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
136 800
136 800 за тур Зарплата по контракту: 13 824 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 20 игроков Команде принадлежат: 122 976 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Ренессанс (Нджамена) |
Стоимость |
72 595 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Лохи Юнайтед (Шотландия) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
best_manager |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 10:23 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 136 800 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 10:23 |
Лохи Юнайтед (Шотландия) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
136 800 |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 3:59 |
Лохи Юнайтед (Шотландия) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
21 июн 2026, 10:23 |
142 400 |
| 73 |
5 |
31 мар 2025, 20:13 |
Лохи Юнайтед (Шотландия) |
4 след. сезона | 77 |
334 |
21 июн 2026, 3:59 |
25 100 |
| 72 |
106 |
27 янв 2025, 22:08 |
Лохи Юнайтед (Шотландия) |
1 след. сезон | 73 |
5 |
31 мар 2025, 20:13 |
18 500 |
| 70 |
43 |
9 июл 2024, 22:13 |
Рид (Австрия) |
4 след. сезона | 72 |
106 |
27 янв 2025, 22:08 |
23 600 |
| 69 |
7 |
27 мар 2024, 22:04 |
Ренессанс (Нджамена, Чад) |
1 след. сезон | 70 |
43 |
9 июл 2024, 22:13 |
8 027 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|